体育彩票11选5开奖号查询

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                管理咨询 > 人11选5投注技巧力资源管理

                薪酬体系优化

                ?   您可能面临的困惑


                ◆  员工薪酬差距过小,大锅饭现象严重;

                ◆  收入和付出不匹↓配,绩效贡献与薪酬收入不11选5的玩法成正相关,员工工作热情不高;

                ◆  期望体现差异化薪酬,但难以实现绩效和贡献的量化衡量……


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                       在满足企业财务支付能力要求的前提下,通过基于绩效与贡献的薪酬体系设计,实现“两个公平、三个匹配”。

                ◆  两个公平:内部公平,相对于本单位内部其他员工的薪酬是公平的;外部公平,相对于其他单位相似岗位员工的薪酬是公平的。

                ◆  三项匹配:个人基准薪酬与岗位相对价值相匹配;个人薪酬与绩效相匹配;薪酬总额与企业效益相匹配。

                网信购彩咨询基于绩效与贡献的薪酬体系设计


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                ◆  绩效贡献与薪酬紧密挂钩,提高员工工作的积极性与主11选5图表图片动性;

                ◆  薪酬结构合理化,考核机制作用得以有▂效发挥;

                ◆  建立内部公平与外11选5 走势部公平兼顾的薪酬分配体系,提升员工稳@定性与归属感。


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