?  客户面临的问题

◆ 培养了“错误”的人才——高潜人才享受公司培〓训资源倾斜后，陆续跳槽，公司成11选5胆拖技巧实用为了行业内的“黄埔军校”，是不该培训吗广东东11选5？还是培训◥的人才并非伴随企业成长的同行者？

◆ 高潜管培生活力逐渐衰退——花大力气招回来的管培生已经在一线锻↑炼好几年了，公司对其的成长情况及岗位匹配11选5包稳赚教学视频度不了解，往届管培生也未感11选5 乐选三票受组织的关怀。最具活力和创新力量的新生代仿佛日渐沉寂。

◆ 缺失学习机会导致人才流失——数据显示，大部分人11选5复式对照表才流失的重要原因之一，是“企业不能够提供学习的机会”，无法获得切实的发展和成长。

◆ 人才梯队存在新疆11选5开奖断层现象——企业处于快速发展期或转型变革期，现有管理层已无◆法满足岗位职责要求，同时后备梯队缺少足够成熟的人才。

?  网信购彩咨询解决方案

       网信购彩咨询装配式∑高潜人才模型依托于麦克利兰的冰山模型提出，四个维度观测难度11选5任五傻瓜打法自上而下逐层递增。该模√型为高潜人才全维模型图，企业可根据实际情况，模块式福建11选五走势图搭配属于自身的高潜人才模型。

       选-训ζ　双驱动建设企业人才库：如何合理选拔人才与如何有11选5最准的杀码效培养人才是宁夏11选5走势图表企业人才库建设的两大核心问题。网信购彩咨询认为通々过定标-对标-达标-评估四步走，为人才选拔、人才培养提☉供标准与评估，以选、训为驱动，形成完11选5怎么杀号更准确整闭环。

       APW组合式评估：目前常见的评估福建11选5走势图手机板手段主要为线上测评和线下评估↘，网信购彩咨询认为这能快速有效地选拔高潜力、高绩效11选5一定牛走势图的青年人才11选5玩法奖金多少，但须增加意愿度/企业文化适配度的观测及干∩预，确保精准选拔高意愿、高潜力、高能力的后◢备人才。

       基于过去-现在-未来，全方位情ζ景化评估选拔高潜青年人才：

?  客户可以获得的收益

◆ 打造能快11选5中奖率计算速作战的后备军团：为企♂业裂变式发展、新业务开ζ　拓打造可快速作战的人才

◆ 规避错11选5湖北开奖误的培育成本11选5辽宁体育彩票：通过情景式任务11选5技巧稳赚计划设置门槛，挖掘观测高潜人才的动机、意愿、企业文化契合度11选5缩水app等，精准识别高意愿高潜能人才，提供培育效能

◆ 储备未来山东11选5任7遗漏人才：预测企业福建11选五走势图足彩比分未来战略及业务发展所需人才数量「及结构，提前进行人力资源规划并做储备，打造企业人才供应贵州11选5开奖号码公告链

◆ 盘活㊣　沉默人力资源：通过培养项目▆盘活高潜人才，激发11选五杀号定胆其工作活力

◆ 建立企业高潜人才库：建立健全人才库，为高潜人才提供隐形的人才激励，同时通过往届高潜人才库∞数据留存及分析，提高企业高潜人才画像精准度

◆ 降低彩票11选五玩法优质人才流失率：提供学11选5包稳赚技巧教程习机会及平台，降低优质人才流失率，用学习与成长的机会留住人才

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